全球最大、最全面的员工薪酬资源

这是一个吸引和留住人才的复杂时代. 说到员工薪酬——这是员工薪酬工具箱中的一个基本工具——现在需要考虑的因素可以说比以往任何时候都多:

• 你如何知道你在不同地区的薪酬是公平的?
• 与行业标准相比，你的薪酬是否过高或过低?
• 你如何平衡整个市场的工资停滞和补偿成为辞职的动力?
• 你如何整合你所需要的元素来建立一个市场领先的员工奖励计划?
• 什么时候是进行员工薪酬审计的合适时机?
• 你能证明你的员工薪酬决定是合理的吗?
• 现在一个好的员工薪酬策略是什么样的?
• 考虑到所有这些不确定的因素，你需要薪酬顾问的专业知识吗?

全球人才稀缺意味着你的薪酬计划不仅需要稳健, but stand out – locally, regionally, and across the world.

美世可以与您合作，利用我们的总薪酬数据回答所有这些关键问题, and consultant services. 

美世的总薪酬调查(TRS)基于20多年的经验和专业知识. 全球最大、最全面的员工薪酬总额资源库, 包括140多个地点的福利数据.

TRS的基础是特殊的数据. 但除了数据，TRS还得到了最新数据的支持 美世的见解和研究, 因此，您可以确定您正在根据专业知识做出经过深思熟虑的员工薪酬决定.

美世TRS及时提供, accurate, 高质量的薪酬信息, 无论何时何地，只要你需要.

美世全额薪酬会员计划提高了我们提供的信息服务的价值.

成为会员，您可以享受无与伦比的折扣优惠, 以及一种个人的特权关系，在这种关系中，你的成功是最终的结果.

Your choices:

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2. 选择灵活的TRS区域套餐，包括您选择的国家.

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• 摆脱典型的“供应商关系”，享受与信息供应商建立真正的伙伴关系的好处.
• 参与、开发票和交付的全球管理和协调.
• 一个专门的客户关系经理作为单一的联系点, 加上当地的联系人需要.
• 参加年度会议，并有机会与同事就类似问题进行交流.
• 网上直播“复习课程” Mercer Data Connector -我们的网上调查参与申请工具和 Mercer WIN® -我们的在线数据分析和调查结果交付工具.

美世的行业专家不断评估市场挑战和趋势, 提供新鲜的观点和创新的方法来解决最紧迫的人员挑战. Our combined experience, industry insights, 全面的数据和分析能力帮助组织定制他们的战略，以实现他们的目标并交付成功的结果.

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